リーダーシップ体験が評価されるのは、その人が今後もリーダーとなることが期待されるからではなく、その体験こそが「仲間と行動する」ときに必要な調整力や理解力の源になるため― そう読みました。
●なんで全員にリーダーシップを求めるの？（Chikirinの日記、2011年9月27日）
たしかに、たとえ今リーダーの立場にある人を目の前にしても、その人が周囲との調整をしたり周りの意見に耳を傾けたりできる人でなければ、一緒に仕事をしたいとは思いませんよね。
なので、多くの場合に大切なのは「リーダーを務めた」ことではなく、「どういう場面・状況でどのようにリーダーシップを発揮するか」なのでしょう。
自戒も込めて。
